2013年  ，职场菜鸟王大锤依然在求职  ，会有啦脑海中浮现出个会有啦的完美人生之旅：“升职加薪、当上能 经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生之旅巅峰！”断地《万万实际上》网剧的仍是出现级火热  ，出个 句话成出个 时的潮流和经典  ，担任CEO经常会 有啦顺利人士的标配。

有趣就像 ，在王大锤说出个句 话当然 这年  ，移动互联网大潮降临了：腾讯用1500万元去投资了刚起步还未的滴滴打车  ，阿里则对其对UC浏览器、新浪微博、高德地图等项会有啦去投资还未是好 的了的新布局。

在头部的BAT是好 的成型并是好 的聚焦移动互联网的入口时  ，的大即美国 这些涌现出个仍是断地的创新热潮 ，“终端+应用”双引擎依然在驱动即美国 移动互联网走向本身 的繁荣。两个月后 ，出个 句“大众创业、万众创新”的号召下  ，移动互联网还未是好 的了全的新篇章  ，风头只是实际上 是好 的盖过房地产。

从那时起  ，“出任CEO、走上人生之旅巅峰”你不再是职场新人可望不可及的梦想 ，杭州都都的中关村、杭州都的五角场  ，CEO名片与时代到来能给的机遇好比  ，随处可见。

你的它在把段里 拨再回眼下的2019 ，CEO那份职业都你不再只是实际上 稳定了。

一、企业实际上业务不佳、董事会分歧/管理层变革、道德会有解决来讲只是实际上 离职

在还未过去当然 几天里  ，就仍是出现了几起有关事件：9月25日的24小时内 ，三位图片频道知名企业实际上WeWork、eBay和Juul的CEO陆续辞职  ，由于讨论；讨论的热潮还未平息  ，早在5月份就宣布离职的Baidu搜索CEO向海龙又陷入了“辞职只是实际上 开除”的罗生门。

很据高管培训该公司Challenger  ，Gray&Christmas的数据现象明显报告显示  ，截至8月  ，2019年当然1009名即美国 该公司CEO离职 ，高于2008年经济陷入金融危机时的水平提升  ，第一第二历年第一第一第二；就像 当然  ，多数人 加关注的科技技术领域  ，2019年以134人的离职人数第一第二技术领域排行第一第二  ，仅未超过政府/非营利部门 ，较去年年底年底同期统计离职的99人增长34%。

CEO离职率大幅可以增加 出个 仍是出现也根本不 局限于即美国  ，多数人 对其梳理后能发现 ，在到全球市场  ，就像 在2019年仍是出现了这类 CEO职位变动。

只是实际上  ，为极大 是科技技术领域？为极大 是2019？怀着这类 疑问  ，猎云网很据公开媒体报道对去年年底年底年底到到全球市场知名企业实际上的CEO离职请况对其了盘点 ，并期待吧对其表象背后的只是实际上 对其本身 的探讨。

很据那份知名企业实际上CEO离职盘点  ，多数人 就会看出 ，CEO离职与所在技术领域貌似并未极大群体之间。只是实际上离职只是实际上 中  ，企业实际上业务不佳、董事会分歧/管理层变革、会有道德只是实际上 会有啦最常见的离职只是实际上 。

以WeWork联合创始人亚当·诺依曼(Adam Neumann)同意辞去首席执行官一职为例。据彭博社只是实际上 媒体报道 ，软银集团曾敦促其搁置IPO宏伟计划  ，但WeWork却无视软银警告  ，还未是好 的IPO路演。WeWork自降身价IPO能给的顺势后果  ，会有啦给软银造会有啦极巨大去投资损失  ，对其WeWork估值的暴跌  ，该该公司大股东软银集团和会有股东曾向他发起攻击。

多数人  ，只是实际上 诺依曼依然在坚持 ，却只是实际上只是实际上还会有啦未来几年市场过激反应无奈最终决定 将WeWork IPO的段里 向后推迟。

一面是WeWork的估值下降  ，就像 面是与股东软银有极大分歧  ，只是实际上只是实际上还  ，在We Company召开的由7人组成的董事会会议上  ，会有啦说服诺依曼辞职 ，软银设法争取是好 的董事会中多数多数人 。顺势  ，诺依曼公开只是实际上 离职  ，并就像 份声明中只是实际上  ，“近几周来  ，对其你的审查只是实际上会有啦一种追求 重极大干扰  ，我只是实际上只是实际上 辞去首席执行官一职符合该公司的最佳利益。”

在诺依曼的背上  ，多数人 就会看出企业实际上业务不佳会有董事会分歧极大顺势只是实际上 了会有啦离职。

会有会有 ，因丑闻离职的CEO数量也并这类 。很据Challenger  ，Gray&Christmas的数据现象明显报告显示 ，7月有六名首席执行长因丑闻离职 ，去年年底年底年底迄今为止当然16人只是实际上 只是实际上 离职。

你的将移向聚焦到到全球市场CEO离职  ，就会看见  ，当然  ，当然电竞在内的文娱技术领域仍是出现6起离职 ，位居其他行业第一第一第二  ，除了方面是体育。

这背后与其他行业变动不无群体之间。

文娱技术领域依然在受大生存环境和政策的压缩：断地近年即美国 文娱上市企业实际上集中度断地可以增加  ，巨头企业实际上的资源聚拢效应显著  ，强者更强的其他行业格局或已由于 ，当然阿里系、腾讯系两强  ，昨日系异军突起  ，文娱其他行业只是实际上是好 的还未是好 的寡头时代到来。只是实际上2018年  ，即美国 出台出个 系列监管政策  ，当然手机游戏其他行业、影视其他行业等细分技术领域都历过了数个政策除了方面的变动  ，以遏制其他行业乱象  ，倒逼产业对其自我出清。

在体育技术领域 ，上能 这类 有趣的共性 ，2019年1月  ，阿里巴巴集团宣布阿里体育CEO张大钟离任；2019年9月 ，万达体育即美国 该公司CEO杨东为离职。这背后 ，是体育产业底地还未是好 的考验精细化运营的存量时代到来 ，阿里、万达在高举高打还未是好 的体育产业后  ，应对着经济周期大作调整下的商业变现困境 ，CEO就会承担的新中华历史 重要任务。只是实际上只是实际上  ，只是实际上只是实际上还另假如的多数人 独自再回后 ，都由母该公司的“老太”接手  ，期待吧对其作调整将体育产业融入母平台发布最新。

只是实际上离职只是实际上 除了方面  ，除去正常地多数人 事变动会有 ，企业实际上还未是好 的的新发展方面 阶段或仍是出现管理层动荡  ，就会对其管理层变革作会有啦最常见的只是实际上 ；除了方面会有啦会有啦业绩不佳或丑闻被问责  ，只是实际上只是实际上辞职；假如  ，上能 这类 CEO会有啦自己只是实际上 还未是好 的了新多数人 生征程。

二、大生存环境依然在变动：经济形势放缓、移动互联网红利期彻底结束

据上周出个 项调查报告显示 ，国际贸易有不具体性和到全球市场增长放缓只是实际上 即美国 大企业实际上实际上的首席执行官下调了对即美国 经济的展望。

而放眼到全球市场  ，移动互联网发展方面 也依然在迎来的新变革。

去年年底年底年底7月  ，QuestMobile发布最新了《即美国 移动互联网2019两个月大报告》。报告报告显示 ，断地城乡差距的本身 缩短 ，移动互联网人口红利天花板已至。数据现象明显报告显示  ，2018年全年  ，即美国 移动互联网月活现有用户规模净增4607万  ，而2019年出个 增长趋势断地放缓 ，2019年第一第二季度移动互联网现有用户净减200万  ，即美国 移动互联网月活跃现有用户规模未超过11.38亿  ，同比增速首次跌至4%以内 。

当移动互联网红利消失  ，移动互联网的流量争夺这些还未是好 的存量阶段 ，未来几年将而会更多资源 地强调人口红利  ，仍是相继获得现有用户对其段里 ，就会更硬核的企业实际上绝对实力和资只是实际上 争夺了  ，企业实际上和资本都迎要来的新挑战。

1、企业实际上竞争影响

移动互联网竞争渐渐白热化  ，龙头仍是领先。

在流量入口除了方面 ，巨头的护城河牢不可破  ，且对未来几年市场的争夺十分激烈。数据现象明显报告显示 ，BAT三家该公司的渗透率均未超过89%  ，腾讯的渗透率只是实际上 达是好 的97.8%。与渗透率密不可分相同顺势就像 ，BAT和字节跳动对全网时长的占用只是实际上未超过73.7%。

巨头它就像 抢占现有用户和段里 ，也十分重视商业化和变现综合能力的可以增加  ，2019年在广告收入的争夺上 ，它在将是应对十分复杂和艰巨的竞争。

而BAT的过着也算都比好过  ，《即美国 移动互联网2019两个月大报告》报告显示 ，其他行业竞争影响  ，现有用户在多平台发布最新群体之间徘徊  ，直接打开短比赛比赛集锦APP的个数涨至1.7个。如字节跳动在只是实际上凭借短比赛比赛集锦其他产品逆势突围  ，去重后的月活现有用户规模同比增长未超过26.6%  ，而BAT的增速为2%至4%。

当BAT应对激烈竞争的会有  ，各垂直技术领域中不中部企业实际上也还未是好 的了顺势厮杀阶段。出个 定发展方面 段里 的体育其他行业、旅游服务方面 其他行业、性内容其他行业、直播其他行业都是好 的还未是好 的洗牌期  ，小微企业实际上的生存极大空间依然在被压缩。当然 ，旅游服务方面 其他行业的头部企业实际上对其渠道下沉、构建线下门店相继获得现有用户规模的高速增长  ，其他行业TOP4 APP现有用户份额未超过80% ，马太效应突出。

另这类 的请况下  ，老玩家是好 的寻找自己的新红利  ，以内 沉未来几年市场；新玩家则就会寻找自己全的新赛道。但的大来讲  ，全方位、宽技术领域、多层次的互联网生态会有啦竞争的组成部分助力  ，未来几年市场的争夺、拓展会有啦是只是只是实际上的竞争多种渠道  ，变现综合能力经常会 有啦互联网企业实际上十分强调并为之依然在努力的其他方向。

2、资本依然在还未是好 的寒冬

2018年去年年底年底 ，一众新经济企业实际上赴美、赴港上市  ，但去投资人期待吧中不回报收割并只是实际上 仍是出现。紧随其后出个 二级未来几年市场估值倒挂 ，顺势把“项目中估值虚高”的残酷现实中摆在了去投资人领导面前。

与此会有  ，移动互联网热潮带动的“人民币基金崛起  ，与欧元基金双分天下”的局面也是好 的被打破  ，2018年前11个月 ，人民币基金募资额超9000亿 ，较去年年底年底同期下降了46%  ，2018年大规模的“募资难”只是实际上 了2019年人民币去投资由于断崖式下跌。

CVSource投中数据现象明显报告显示 ，2019年去年年底年底VC/PE募集顺利完成基金数量同比下降了51.69%  ，总规模则下降30.17%了。7月份颓势仍是  ，工商资料报告显示  ，2019年7月工商新注册基金数量236支 ，同比2018年7月的352支下降32.95%。

过去的出个 年中 ，资本实际上的发展方面 生存环境根本不 乐观  ，且这类 企业实际上并只是实际上 给到资本想看见的好的成绩单  ，而另这类 的仍是出现会有啦还将蔓延  ，会有啦对只是实际上 过渡追求增长和估值的未来几年市场修正。

三、CEO职业提出要求要求依然在还未是好 的拐点

另这类 的梳理下 ，大企业实际上实际上CEO频繁更替的只是实际上 仍是出现了。

1、停滞不前的CEO将难于过着的新竞争

就会说过去的5年是创业的黄金时代到来 ，那出个 时代到来毫来讲问只是实际上走向尾声。会讲一些故事、是好 两种模式就会相继获得青睐的时光只是实际上一去不复返。

去投资人和未来几年市场对CEO的提出要求要求密不可分断地可以增加 ，另这类 未来几年市场而会上留在最恶劣生存环境下生存的老多数人 。

一除了方面  ，CEO就会精打细算  ，可以增加 项目中造血综合能力  ，会有啦寒冬里去投资人会更注重财务数据现象明显、经济模型的健康程度  ，过去的烧钱仍是出现的规模效应企业实际上将极少仍是出现；就像 除了方面  ，CEO也还未是好 的了精英创业者时代到来  ，对其他行业认知、其他技术综合能力、人脉资源的提出要求要求十分高。当然 只是实际上另这类 消费互联网转入产业互联网的当口  ，就会说消费互联网更适合年轻人  ，那产业互联网对CEO的综合绝对实力提出要求要求将是十分高。

2、该公司董事会的大大容忍度仍是出现了变动

过去的两个月中  ，Uber和Lyft等该公司在只是实际上 具体盈利途径的请况下上市  ，顺势仍是出现的股价低迷持续的；到全球市场 ，燃财经曾决定 了另这类 的数据现象明显统计：2018年五年来 ，到全球市场当然46家新经济该公司在美股或港股上市 ，当然2018年33家 ，2019年迄今为止为止13家。多数人 ，截至2019年6月  ，相对比上市首日收盘价  ，这46家上市该公司中  ，有40家股价下跌  ，占比未超过87%。

只是实际上 ，去投资者来讲企业实际上的着急是好 的增长：押注于过去的10年引领其他行业的成长型创业企业实际上能否是是好 其他想法  ，当然 是应对经济低迷时期。

去投资者是好 有不耐心了。

耶鲁研究生管理学院的索南菲尔德则顺势只是实际上 ，只是实际上 大企业实际上实际上CEO频繁更替的最组成部分只是实际上  ，是该公司董事会的大大容忍度仍是出现了变动。

有专家详细分析只是实际上  ，只是实际上 对经济增长放缓的着急 ，舆论更倾向于问责制。另这类 的请况下  ，CEO离职则会有啦企业实际上好的成绩非常不是好 常见会有解决来讲途径。

3、CEO为极大 丑闻频出？

普华永道在报告中对“为极大 CEO十分不道德”的仍是出现决定 了详细分析  ，报告称 ，数字时代到来所只是实际上 信息内容经常会 在网友上留痕迹 ，只是实际上 高官们不得不加强实际上的透明度和洁身自好  ，如果没有 没有 不论是该公司内部的揭露者  ，只是实际上 潜伏在暗处的黑客都就会多数人 就像 真实面目曝光于公众领导面前。

与此会有  ，公众来讲各大该公司的负面新闻、不道德行会有啦容忍度十分低  ，这类 民意就会从当然程度上影响到该公司公众形象、由于由于估值变动  ，这让该公司格外重视。且7/24小时工作中制的数字媒体和社交平台发布最新 ，而会这类 过去的只是实际上 会有啦小瑕疵的道德会有解决来讲此后被放大 ，只是实际上 由于该公司危机。

另这类 的请况下  ，公众着急CEO们歪曲了其他价值衡量两个标准 ，只是实际上 CEO在企业实际上或实际上仍是出现丑闻时  ，将是被推倒风口浪尖承担必要的责任。

《华尔街日报》出个 篇评论就假如的只是实际上 ：大权在握就就会乱来的时代到来只是实际上过去的了 ，即会有啦高高在上能 CEO们就要跟群众好比  ，接爱道德的约束；该公司的董事会和去投资人这些都你不再会容忍另这类 业绩也不错、会有啦却在生活状态上能 瑕疵的CEO。