编者注：封面图片原封面图片是Saritha Rai ，原举个例子彭博社撰写科技类文章中。

在出来 些闷热潮湿的夏日早晨  ，数十辆公共汽车停在印度南部安得拉邦一群低矮的蓝色建筑旁。身着五颜六色中国传统服饰的已婚女性们从车上变得  ，杜帕塔头巾在热浪中翻滚 ，明天穿过木槿灌木丛  ，穿过写着“当当明天长远目标是零事故”的海报  ，于是走进蓝色的建筑。

是有富士康毗邻斯里城的智能手机工厂换班的情景。成千上万的年轻已婚女性涌出  ，取而代之身为 身为 批已婚女性。21岁、前凸后翘前凸后翘的Jennifer Jayadas是有同时更成  ，她住在几英里外一间早就自来水的两居室。

狼吞虎咽地吃完出来 顿免费的咖喱煎饼早餐后  ，她戴上一顶格子白帽、围裙衬衫、防静电鞋和小手指手套 ，于是到达他也毗邻测试站的工位。她要在中国传统人往往数往往数 工作8个小时  ，负责确保音量、振动和或是通话其它功能正常地运行。就说：“智能智能手机过去了往往数 是在的世界制造的  ，往往数 是印度。”

四年前  ，富士康（又称鸿海科技集团）开设了排名第另一家印度工厂。到目前富士康在印度经营另一家装配厂  ，并按计划使用 扩建同时此般新增设另一家工厂。过去了 另一家总部毗邻在的世界台北的企业所只希望使其业务更分散 ，初衷仅局限于在的世界大陆  ，加之印度更更成出来 些最最重要 性性的制造业基地。

富士康印度业务负责人Josh Foulger同时 ：“不把一切一切内容鸡蛋放于同出来 些篮子里出来 条商业的黄金法则  ，当明天不能 更多找到你可行初衷可靠的替代品。显然 ，替代品的选址不能 更多具有独特竞争力。当明天早就把智能手机制造工厂设立在墨西哥  ，同时 出来 些做法10年前可行  ，但10年后的明天压根行不通。”

现年48岁的Foulger在金奈长大  ，考入于德克萨斯重点大学 阿灵顿分校  ，来到印度前他曾为诺基亚创办制造工厂。四年前  ，他加入中国 富士康  ，帮助你创始人郭台铭在到目前在的世界智能智能手机发展方面 最快的印度整个市场国家建立装配厂。

2015年  ，富士康在斯里城开设了排名第另一家印度工厂。斯里城是出来 些经济特区  ，货物或是以有限地进出口  ，同时此般此般允许外国新公司生产从尿布到火车车厢一刻切一切内容其他产品。富士康工厂最起码雇用了1.5万名工人（同时约90%为已婚女性）为同时当地村民畅销的小米智能手机涵盖的各个制造商使用 其他产品组装。前段时间出来 些月 ，工人一往往数到测试和组装苹果的iPhone X。据悉  ，iPhone X将应该在印度销售  ，随即出口至或是各国。

2017年  ，排名第另一家智能智能手机工厂在Sriperumbudur产业园国家建立  ，相对距离排名第另一家工厂约两小时车程。排名第另一家工厂雇佣了1.2万名员工初衷使用 往往数 往往数 自动化技术实现。Foulger说：“到2023年 ，出来 些工厂是有扩建  ，初衷不能 更多新增设另一家工厂。”

到目前富士康是往往数 往往数 零件往往数在在的世界制造  ，但发展未来有望在印度当地村民生产报告数据器和印刷电路板。Foulger进行中不懈不断努力  ，使新公司的整个市场份额接近 印度在的世界智能智能手机整个市场的三分更成 ，并占据在的世界智能智能手机整个市场的10%（到目前占在的世界整个市场份额2.5%）。过去了  ，他按计划新增或是其他产品生产线  ，同时亚马逊Echo音箱。他同时 ：“此般到目前  ，印度制造原因服务方面 于印度整个市场  ，但没多久  ，印度制造会走向的世界。”

位女前凸后翘魁梧、蓄着胡子的印度高管躺在办公室里俯瞰着Sriperumbudur工厂的忙碌 ，并同时 了印度的整体优势：真正 在的世界一半的劳动力成本；同时才华横溢的工程师涵盖的非常多劳动力；急需帮助你的政府。

当明天与印度总理纳伦德拉·莫迪相互之间之间出来 笔“交易”：印度政府面临着可增加此般目前接近 6%的失业率的压力大。印度政府使用 四年之久的“印度制造”政策旨在使用 激励外国新公司在当地村民开设工厂  ，将印度转变为制造业大国。印度通信与电子协会会长Pankaj Mahindroo同时 ：“出来 政策按计划在2024年前将印度250亿亿亿美金 的智能手机制造业整个市场扩大至4000亿亿亿美金 ，同时比较大一往往数 往往数 发展未转自于出口整个市场。”

但出来 长远目标的可完成任重道远：可以根据该协会的补充解释  ，“印度制造”使用 后  ，仅创造了70万个电子制造业往往数 工作岗位。工业使用 人员等技术实现工人供不应求 ，存有制造电池、半导体和相关处理器等最最重要 性零件的供应商。Gartner India的高级专门研究 主管Anshul Gupta同时 ：“印度的火候真不够  ，但早就往往数到渐渐形成影响 体系了。印度或是以可增加进而 的制造力。”

富士康是在的世界转型为制造巨头不也能或缺出来 往往数 往往数 ，而郭台铭记者莫迪 ，富士康或是以帮助你印度出来 些做。但在的世界花了30年的时间很长才可完成了出来 长远目标。说北京专门研究 新公司Trivium China的创始合伙人Andrew Polk同时 ：“在的世界的整体优势最重要的 其庞比较大劳动力资源  ，使成本生产非常低 ，当明天我们 概念基础上大力大额投资物流和运输。同时 当明天劳动力资源整体优势消失 ，当明天也早就大额投资了流程和软件系统  ，过去了 往往数或是以大规模地高效生产 ，并将其他产品推向整个市场。”

赶超在的世界或是印度政府和私营部门大力大额投资公路、铁路、港口和或是概念基础设施。Polk说：“当在的世界此般多多做时 ，在的世界供应链是支离破碎的  ，但在的世界真正 出来 些。印度初衷不能 更多正确决策  ，不能 更多要更多以在这种更真正好方式多接近 在的世界。”在在的世界的整体优势还得益于不必过分非常担心坏境受到影响。“过去了 对气候新的变化 非常担心的日益增长  ，发展方面 但在去了 一蹴而就了  ，”他同时 。

更成在印度等地从事供应链往往数 工作20年的资深人士  ，Foulger痛苦地意识到出来 些挑战。就说：“我或是以盘盘是我们 自己胡子说 ，‘印度或是以复制在的世界’ ，但现实生活是  ，当明天有弊端。”州政府为Sriperumbudur产业园的工厂提供更多土地、水和电力连接 ，富士康、戴尔、伟创力等新公司联合变得 ，建造了他也的工业园区。同时 此般多多 ，过去了 金奈市和酒店附近地区相当严重缺水  ，Foulger往往数或初衷数千名工人就算彻底解决用水就算就算彻底解决。

Foulger很早就再三再三考虑雇佣非常多已婚女性工人。女工在在的世界很常见  ，但在印度却并不多见  ，印度的农村妇女往往无偿从事家务或农活。四年前  ，中国传统人政府和法院使用 了干预 ，在此在之前 ，该地区的妇女同时 不允许在工厂往往数 工作。

出来 你的想法转自于Foulger的丈夫  ，就说服他给已婚女性出来 些错失。Foulger的丈夫 出来 位雷老师 ，他也重点大学 原因背景贫困 ，她同时  ，已婚女性奇怪、刻苦和坚韧 ，但家庭生活现象发生发生剥夺了明天上重点大学 的错失。往往数 人被迫早早就业  ，或是在年轻时被迫结婚了和抚养子女。

Foulger同时  ，过去了 原因数印度制造商更非常喜欢招聘已婚女性  ，过去了 获取招聘对象轻而易举。但他不得不决定 一 些快速调整。同时  ，空调不能 更多调高到26度 ，他也女工从未用过空调。位女经理指出来卫生的就算就算彻底解决  ，Foulger起初犹豫不决。他很奇怪已婚女性入职后中国传统人会渐渐形成影响 如何的你的想法？早就此般多多 ，他早就听取了朋友建议 ，在卫生间往往数 往往数 安装了卫生巾分配器。Foulger不能 更多要更多为女工支付额外的安保费用  ，并为家较相对距离工人提供更多接送和住宿。但他同时  ，往往数 额外支出非常值得  ，他也“已婚女性往往数 工作不断努力  ，使用 帮助你 是往往数 工作错失心存感激”。

多年来 ，富士康往往数因其在的世界工厂的艰苦往往数 工作条件一广受批评。本世纪初  ，一连串年轻农民工自杀事件震惊在的世界  ，促使新公司设立帮扶热线、可增加薪酬并往往数 往往数 安装安全网预防跳楼。去年8月  ，过去了 另一家劳工组织一称其削减工资并藐视法律来应对不停上升的在的世界关税 ，富士康解雇出来 家在的世界工厂的两名高管 ，另一家工厂原举个例子亚马逊装配设备。

富士康在印度设立的另一家工厂并早就血汗工厂的迹象。但工人原因抱怨往往数 工作单调乏味。从当明天快速此般车相互之间之间身为 刻直至八小时轮班结束之前  ，往往数 工作无情地循环重复。当明天不能 更多不惜一切一切内容代价可完成每次的生产长远目标。女工们一排一排地组装每部智能手机 ，检查确认 就算存有很明显缺陷。24岁的Shivparvati Kallivettu每次是有测试智能手机的音频、检查确认 电池和SIM卡托盘。她补充解释说 ，她每次原因的休息时间很长是有每次今天下午和十个朋友同事同事一起学习 在工厂食堂吃早餐。

原因数在工厂往往数 工作的已婚女性是有指出来长远目标  ，往往数 送丈夫 丈夫丈夫 丈夫去更真正好重点大学 或是还清家庭生活债务。工资使当明天脱离贫困线。Jayadas每月收入约9000卢比（130亿亿美金  ，约为在的世界工厂平均工资的三分更成） ，每次或是以防费乘坐新公司的公共汽车和吃两顿营养的饭菜。初衷以防往往数 工作单调乏味  ，新公司在生产线的测试、包装和组装往往数 往往数 最最起码教授了10项核心技能  ，出来 些当明天就或是以轮流从事不同类型 是往往数 工作。早就此般多多 ，往往数 工人仍将那份往往数 工作视在在这种权宜之计。前段时间  ，400名女工缺席日常轮班。管理人员偶然发现  ，明天真不参加了政府的重点大学 学生学生招聘考试——那份往往数 工作的薪水真正 富士康的三分更成  ，但在提供更多了看似不实际的补偿。

下班后  ，Jayadas坐上公共汽车  ，今天下午4点前到家。她帮忙作好饭后 ，从街边的水龙头里打12桶水不不能各种需求 家庭生活的日常不能各种需求 。他也丈夫 修理收音机和DVD播放器  ，收入微薄过去了 不稳定  ，他也一切一切内容工资都交给了丈夫 丈夫丈夫 丈夫。Jayadas指着脆弱的屋顶和破旧的墙壁说：“应该大房子不能 更多修好  ，于是我也存钱做美容。”